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20170203同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單

日期: 2017-02-03
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同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單


3月1日,《長江日報》刊登了2016年度“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選人才名單,武漢同濟物業管理有限公司(簡稱同濟物業)董事長李亞萍榜上有名。這是武漢市物業管理行業入選該計劃的第一人。

“黃鶴英才(專項)計劃” 是我市重要的人才引育計劃,在統籌室內室外人才資源、調動本地人才積極性方面發揮了重要作用。2016年,市委人才工作辦公室圍繞建設具有強大帶動力創新型城市總體目標,統籌啟動實施了2016年度“黃鶴英才(專項)計劃”。同濟物業對照“黃鶴英才(現代服務)計劃”的申報條件,積極推薦并申報了公司董事長李亞萍入選黃鶴英才(現代服務)計劃。經政府職能部門的資格審查、專家評審、實地考察、綜合分析等環節,李亞萍等17位同志榮登“黃鶴英才(現代服務)計劃”擬入選名單。市委人才工作辦公室將從3月1日開始,進行為期7天的公示,接受社會的監督考察。


同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單


深化品管圈活動 ?攻克老大難問題

(品質部馮旭妹)“質量是企業管理的基石,質量是優質服務的核心。因此,通過品管圈活動的普及與深化,不斷提升現場的管理水平,持續改進服務質量,是我們今后一段時間的重點工作”。這是在公司品管圈宣貫培訓會上,常務總經理楊炳煌對大家提出的工作要求。2月24日下午,品質部組織了公司14個武漢項目部和6個外埠市場的30余名管理人員,舉辦了一場別開生面的品管圈宣貫培訓會。公司常務副總楊炳煌、副總經理連瑞卿到會并講話。會議由品質總監孫圣強主持。


同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單


會上,品質部的馮旭妹從品管圈基本概念講起,簡述了近年來公司開展品管圈活動的實際效果和經濟效益。并具體介紹了品管圈活動的四個階段和十大步驟,要求抓住主題選定這個環節,分析問題原因這個關鍵,落實整改對策這個重點,確?;顒有Ч@個目標,真正在工作中發揮品管圈的作用。引起了與會人員的極大興趣和高度重視。


同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單


市兒童醫院項目部在公司舉辦的第二屆崗位能手大賽中,“提升司梯交接班儀式標準化的合格率”的論文成果榮獲了一等獎。市兒童醫院項目部保潔經理的吳曉露在會上匯報他們開展品管圈的體會。她從提升管理品質、提升團隊協作能力、增強集體榮譽感、更新管理方法、提高個人能力、掌握QCC手法等六個方面分享了活動成果。她指出,品管圈活動的深化不僅解決了項目部的老大難問題,而且改變了客戶對物業服務的認識,得到了醫院的支持與認可。


同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單


同濟醫院項目部是開展品管圈活動最早的單位,品質督導諶惠萍介紹了項目部近三年來,在同濟醫院后勤前沿理念的指導下,持續運用品管圈管理工具,攻克工作難點,提升服務品質,榮獲研究成果的心路歷程,以樸實、易懂的語言與大家分享了運用品管圈工具,解決老大難問題的經驗,贏得了參會人員的陣陣掌聲。


同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單


公司常務總經理楊炳煌充分肯定了項目部開展品管圈活動的經驗和取得的成效,并對下一步的工作提出了五點要求:一是領導要率先垂范。項目經理要擔任圈長,組織管理人員學習掌握好品管圈的方法,以問題為導向,開展品管圈活動。二是活動要注重過程。各個圈要擬定詳細的、切實可行的計劃進度表,并按進度推進,穩扎穩打,步步為營。三是工作要留下痕跡。每月至少召開2次圈會,每次圈會時間控制在30分鐘以內,每次活動必須認真、如實、及時記錄,注重各種基礎資料的收集、整理和保管,活動要有成果報告書。四是部門要加強考核。品質部作為職能部門要對項目部品管圈活動進行檢查考核,根據評價指標,好的要加分,不好的要通報批評。五是年底要總結經驗。公司將在第四季度舉行品管圈成果匯報會,總結經驗,展示成果。


同濟物業李亞萍榮登“黃鶴英才(專項)計劃”擬入選名單


宣貫培訓會上,現場參會人員運用掃微信二維碼對培訓內容進行了隨堂測試,測試結果顯示,合格率達到了91%。會后,省婦幼項目部的李艷霞經理說,今天的培訓內容好豐富,提問式的現場互動、風趣時尚的講授語言、新穎的在線問卷調查,真的是收獲多多!十堰東風醫院項目部的孟建經理說,我邊學邊想,今年的活動主題草定下來了,回去就馬上組圈,開展活動。


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    (通訊員 郝美子)大家認識我嗎?對了,我就是兵兵,第七屆世界軍人運動會的吉祥物?!痹?同濟物業品管圈技能路演現場,一個熟悉而又憨態可掬的形象引起了在場人員的一陣笑聲。剛剛在武漢閉幕的第七屆世界軍人運動會給每一個武漢人留下了太多的記憶和榮耀。只聽到兵兵說,“我來到這里,就是感受世界一流醫院物業人的絢麗風采。有請我的主持搭檔許早早經理上臺。大家用掌聲和笑聲歡迎節目主持人上場。11月20日,同濟物業第五屆崗位技能路演最后一場賽事——品管圈技能路演在同濟醫院勝利落幕。大賽得到了同濟醫院后勤品管圈推廣小組的大力支持,其數名品管圈專家蒞臨大會觀摩指導。同濟物業董事長李亞萍、常務總經理楊炳煌、副總經理連瑞卿、營運總監孫圣強等公司總經辦各位領導,以及全市各項目部的管理人員和選手到會參加。品管圈,作為全面質量管理的重要管理工具,具有保障安全、提升質量、控制成本、改善服務、培養人才、造就團隊的六個特點,在同濟物業各項目部得到了廣泛的運用,有效幫助一線員工通過運用PDCA循環原理及手法發現問題、分析原因、解決問題。這次參賽的8支代表隊16名選手,就是在全省各項目部的崗位大練兵中產生的精英,力圖通過以賽促訓,以“品管”促“品質”,開拓工作新思路,展示管理新形象,充分體現了同濟物業人的專業素養。在品管圈技能路演競技中,剛剛從全國醫院第六屆品管圈大賽載譽歸來的同濟醫院后勤品管圈的選手們特意登臺獻藝,為大家展示了他們在大賽中獲獎作品,展現專業風采。為了緩解比賽的緊張氣氛,第六組選手匯報結束后,來自同濟物業青年合唱團的團員們帶來了精彩的歌曲演唱,贏得了全場熱烈的掌聲。同濟醫院是我司品管圈的發祥地,醫院總務處的專家是我司品管圈的指導老師,正是在他們的指導下,2018年3月,我公司撰寫的《運用品管圈方法,降低安全責任事故發生率》的被中國物業管理協會評為研究課題論文二等獎,成為湖北省物業管理行業唯一一家獲獎企業...
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